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El artículo 234 del Código Sustantivo del Trabajo menciona que “está prohibido para los empleadores compensar en hacienda la dotación”, pues esta debe ser entregada en especie, es asegurar, el calzado, ropa y demás artículos para la realización de la encaje.
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Según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, la dotación debe estar compuesta por: “un (1) par de zapatos y un (1) vestido de punto al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario insignificante más alto actual”, es opinar, los empleados que superen un ingreso de más de dos salarios mínimos no reciben dotación.
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De igual forma, el manejo de la dotación tiene ciertas restricciones y es regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, pues Laura Naranjo, jefe del área laboral de la Universidad osado de Pereira, asegura que está legalmente prohibido que la dotación se entregue en forma de capital.
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